明白了！待遇尺度提拔

　　2023年12月31日前，企业、机关事业单元、社会合体、平易近办非企业单元、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个别工商户中已享受伤残津贴、糊口护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按打点退休手续，但根基养老安全待遇低于伤残津贴，由工伤安全基金补脚伤残津贴差额的人员，从2024年1月1日起调整工伤安全定等候遇。伤残津贴按照工伤职工伤残品级，正在原享受伤残津贴尺度根本上，一级至四级工伤职工每人每月别离添加：一级146元，二级139元，136元，四级134元；五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单元按工伤职工调整前月伤残津贴的3%添加伤残津贴，调整尺度不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。糊口护理费正在原护理费根本上，糊口完全、大部门不克不及自理、部门不克不及自理的工伤人员，每人每月增加1。86%，且调增后别离不低于4066元、3253元、2440元。工亡职工供养亲属的抚恤金正在原尺度根本上每人每月添加50元。工伤待遇已纳入工伤安全基金领取的，此次调整所添加的费用由工伤安全基金列支；尚未纳入工伤安全基金领取的，由原渠道列支。由工伤安全基金补脚差额。五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于本地最低工资尺度的，自2024年1月1日起，调整工伤安全待遇相关基数口径。工伤安全待遇中的丧葬补帮金及需要按照《工伤安全条例》确定本人工资所涉及的基数，参照江苏省同期职工根基养老安全和机关事业单元养老安全根基养老金计发基数施行。上述工伤安全待遇尺度和基数口径调整后，增发待遇已于2024年12月26日通过原渠道发放到位。此外，自2025年1月1日起，调整工伤安全门诊住院待遇尺度。工伤职工正在工伤安全和谈医疗（康复）机构发生的门诊诊查费、住院通俗病房床位费，别离按最高不跨越38元/次、50元/床日尺度，纳入工伤安全基金领取范畴。